おはようございます。

本日もある企業様で「人材確保」のコンサルです。

先日は県外からのご依頼もありました。

今、人材確保競争が激しさを増しています。

どのくらいか？

有効求人倍率は広島で1.59倍、これは平成4年4月の

1.61倍より若干下回っているものの、ほぼ同水準です。

しかし、平成4年と現在と何が違うのか！ということなのです。

それは、今の時代は人口減少が起きているということです。

働く人口が減っている、しかしそれにも関わらず、求人数は

伸びている、このような状態です。

ですから、感じている実態の経済と人材確保の難しさが

イコールと感じられないのは、その点にもあるでしょう。

だから、戦略を考えず、人材確保が出来ると判断し、

採用面接に望んだが、誰一人来なかったという状態に

なってしまいます。

中小零細企業で「ビジネスの機会損失」は避けたいですよね。

人材確保のためには、何をしたら良いのでしょうか！！

 

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