トピックス

【人事コンサル】人事評価制度を導入したい中小企業のためのQ&A 第6回

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

中小企業のための「人材活用・財務・売上アップ」のアドバイザー
株式会社フィットサービス コンサル事業部

おはようございます。

昨年~今年にかけて、「人事評価制度を導入したい中小企業のためのミニ講座」の

ブログを書きました。おかげさまで、反響が続々ありました。

その中で、第3回~にも書きましたが、それにセミナーの時のご質問も含めて、

皆様が疑問に思われている点をまとめました。

Q5 どのくらいの期間を考えておけば良いですか?

契約期間は、企業様によって異なります。

最短で6か月~としていますが、1か月にワークなどができる回数に

より、期間が決まってきます。

通常は12か月以内、最大は15か月以内で対応いたします。

導入までの期間は、御社の事情を考えご提案させていただきます。

現状は、無理のないワーク日程を取っておりますので、

契約期間は12か月とされる企業様が多いです。

ワークの日程だけでなく、費用の支払いつきましても、無理の

ないように、契約期間によって按分しております。

まずは、ご相談ください。

ご相談のお問合わせはこちらから

お問合せ

関連記事

メールマガジン

経営に役立つメールマガジン
お名前  *
E-Mail  *

ピックアップ記事

  1. 2022.8.8

    【9月13日講演会】講演会が100倍面白くなる!銚子電鉄~本銚子編(1)~

    絶対あきらめない!銚子電鉄の奇跡                                  ...

最新の記事

  1. 新規に社会保険労務士事務所を独立開業を予定されている方もしくは開業5年以内で、なかなか思うよ...
  2. 9月19日 上映の映画につきましては、台風が接近し、直撃すること、公共交通機関も運休が決定し...
  3. 9月19日に、銚子電気鉄道株式会社制作映画「電車を止めるな!~のろいの6.4km~」...