中小企業のための「人材活用・財務・売上アップ」のアドバイザー
株式会社フィットサービス コンサル事業部
おはようございます。
昨年～今年にかけて、「人事評価制度を導入したい中小企業のためのミニ講座」の
ブログを書きました。おかげさまで、反響が続々ありました。
その中で、第３回～にも書きましたが、それにセミナーの時のご質問も含めて、
皆様が疑問に思われている点をまとめました。
Ｑ5 どのくらいの期間を考えておけば良いですか？
契約期間は、企業様によって異なります。
最短で6か月～としていますが、１か月にワークなどができる回数に
より、期間が決まってきます。
通常は12か月以内、最大は15か月以内で対応いたします。
導入までの期間は、御社の事情を考えご提案させていただきます。
現状は、無理のないワーク日程を取っておりますので、
契約期間は12か月とされる企業様が多いです。
ワークの日程だけでなく、費用の支払いつきましても、無理の
ないように、契約期間によって按分しております。
まずは、ご相談ください。
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