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【人事コンサル】人事評価制度を導入したい中小企業のためのQ&A 第9回

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中小企業のための「人材活用・財務・売上アップ」のアドバイザー
広島の人事評価制度、財務コンサルタント
株式会社フィットサービス コンサル事業部

おはようございます。

今週は、寒い1週間となるそうですね。

インフルエンザも流行っているので、

体調管理には十分気を付けたいですね。

さて、当社の人事評価制度も契約件数が伸びていますが、

中小企業におかれても、非常に意識が高くなっているのでは

ないでしょうか。

Q8.制度導入後、見直しをしたい場合には、どうしたら

良いですか?

A8.弊社の人事評価制度は、仕組み自体は難しくないので、

自社で見直しが可能です。制度構築のワークの方法を

しっかり覚えて頂ければ、十分にできると思います。

ポイントは、ワークの時にどれだけ真剣に取り組んでいたか、

この取り組んでいた方が多ければ、そのノウハウが会社に

備わるはずなので、プロジェクトチームを再結成すれば、

見直しの時も難しくありません。

しかし、忘れた!という企業様には、導入後の対応につきまして、

1回5万円(税別)で見直し等をサポートいたします。

但し、賃金制度設計の見直しにつきましては、難易度に応じて、

また契約期間に応じて、金額が異なります。

 

「人を育てる!人事評価制度」

人事制度の構築はお任せください!!

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします!!

日本全国各地対応可能です!!

 

人事評価制度導入の料金等はこちらをご覧ください。

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

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