中小企業のための「人材活用・財務・売上アップ」のアドバイザー
株式会社フィットサービス コンサル事業部
おはようございます。
中小企業の人事評価制度の目的は、
会社の従業員を選別するのではなく、
「人を育てる」ためのものです。
人を育てるとは・・・？
御社ではどのように考えますか？
この辺りは、あまりじっくり考えたことがないと
おっしゃられる社長さんが多いのですが、
前回もお話ししたように、自社の整理を一度
されたほうがよいでしょう。
会社が売上・利益を伸ばすために「人を育てる」
のですよね。
経営者の方は、一番に考えないといけないのが、
売上・利益を伸ばすこと。最近は、現状維持をするために
伸ばすことを考えるのだ！という経営者もいらっしゃいますが。
方法は、それぞれの企業によって、異なります。
だから、自社の方針が重要になってくるのです。
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