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【人事コンサル】人財を確保・育成するためには! 2

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おはようございます。

本日もある企業様で「人材確保」のコンサルです。

先日は県外からのご依頼もありました。

今、人材確保競争が激しさを増しています。

どのくらいか?

有効求人倍率は広島で1.59倍、これは平成4年4月の

1.61倍より若干下回っているものの、ほぼ同水準です。

しかし、平成4年と現在と何が違うのか!ということなのです。

それは、今の時代は人口減少が起きているということです。

働く人口が減っている、しかしそれにも関わらず、求人数は

伸びている、このような状態です。

ですから、感じている実態の経済と人材確保の難しさが

イコールと感じられないのは、その点にもあるでしょう。

だから、戦略を考えず、人材確保が出来ると判断し、

採用面接に望んだが、誰一人来なかったという状態に

なってしまいます。

中小零細企業で「ビジネスの機会損失」は避けたいですよね。

人材確保のためには、何をしたら良いのでしょうか!!

 

【人事コンサルメニュー】

採用面接コンサル ・ 人事・評価制度導入・見直し ・ 人材育成講師

御社の人財戦略を採用~育成までをワンストップでカバー!

これは、当社の強みです!!

人材戦略でのアドバイスが欲しい、
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御社のお悩みにお応えいたします!!

 

 

 

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