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【人事コンサル】人事評価制度を導入したい中小企業のためのQ&A 第10回

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中小企業のための「人材活用・財務・売上アップ」のアドバイザー
広島の人事評価制度、財務コンサルタント
株式会社フィットサービス コンサル事業部

おはようございます。

雪の寒い寒い1日です。

さて、当社の人事評価制度も契約件数が伸びていますが、

中小企業におかれても、非常に意識が高くなっているのでは

ないでしょうか。

Q.9 もし、契約期間中に制度が導入できなかった場合には、

どうなりますか?

A.9 基本的には、12か月契約を交わしたとしましたら、

その範囲で導入を終了させます。

しかし、どうしても期間中に終わらなかった場合は、次の

とおりです。

①弊社の責めによる期間延長の場合

別途追加料金を頂くことはございません。

②御社の責めによる期間延長の場合

別途追加料金を頂きます。1回訪問5万円(税別)。

制度導入スタート時期の目標を当初設定させて頂き、

そこをめがけて日程、ワーク内容、詳細を詰めていきます。

だらだら制度を策定していくよりも、時期を明確にしましょう。

しかし、皆さんが納得できる制度づくりも重要なので、

そのバランスを考えていきましょう。

 

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http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

 

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