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【人事コンサル】人事評価制度を導入したい中小企業のためのQ&A 第7回

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中小企業のための「人材活用・財務・売上アップ」のアドバイザー
株式会社フィットサービス コンサル事業部

おはようございます。

昨年~今年にかけて、「人事評価制度を導入したい中小企業のためのミニ講座」の

ブログを書きました。おかげさまで、反響が続々ありました。

その中で、第3回~にも書きましたが、それにセミナーの時のご質問も含めて、

皆様が疑問に思われている点をまとめました。

Q6 月の回数や1回当たりの時間は?

第5回のQ5でもお答えしましたが、契約期間によって、

月のワークや指導回数が変わってきます。

12か月の契約で月1回程度、6か月の契約で月2回程度を目安に

してください。短期間での仕上げは、貴社のご協力も必要なので、

その点はよろしくお願いします。

1回当たりの時間は、概ね1時間半~3時間以内です。

開始時間やワークの進捗状況によっても異なります。

例えば、製造業で「業務終了後開始して欲しい」などの

ご要望があれば、17:00以降の時間設定も可能です。

17:30~開始の場合は、20:30までが最大です。

この辺りも、都度お知らせいたしますし、ワークの最中でも

臨機応変に対応していきます。

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