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【人事コンサル】人事評価制度を導入したい中小企業のためのQ&A 第6回

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中小企業のための「人材活用・財務・売上アップ」のアドバイザー
株式会社フィットサービス コンサル事業部

おはようございます。

昨年~今年にかけて、「人事評価制度を導入したい中小企業のためのミニ講座」の

ブログを書きました。おかげさまで、反響が続々ありました。

その中で、第3回~にも書きましたが、それにセミナーの時のご質問も含めて、

皆様が疑問に思われている点をまとめました。

Q5 どのくらいの期間を考えておけば良いですか?

契約期間は、企業様によって異なります。

最短で6か月~としていますが、1か月にワークなどができる回数に

より、期間が決まってきます。

通常は12か月以内、最大は15か月以内で対応いたします。

導入までの期間は、御社の事情を考えご提案させていただきます。

現状は、無理のないワーク日程を取っておりますので、

契約期間は12か月とされる企業様が多いです。

ワークの日程だけでなく、費用の支払いつきましても、無理の

ないように、契約期間によって按分しております。

まずは、ご相談ください。

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