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【人事コンサル】 人財を確保・育成するためには! 3

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おはようございます。

今回でこのブログも10回目となりました!

もっともっと多くのコンテンツを皆様に提供して

いきたいと考えております。

さて、本日は「人財を確保・育成するためには!」の3回目。

広島県内からもご依頼が増えております。

現状の広島県ですと、中小企業では、ありとあらゆる努力を行って、

それで始めて人材が確保できるという状況でしょうか。

そのありとあらゆる努力を中小企業ができるのかというと、

実際は難しいと思います。

従って、当社にサポートの依頼をいただいているのが現状です。

しかし、当社は、基本的には御社のサポートにしか過ぎません。

アドバイスをしながら、動くのは御社です。

それをしなければ、採用の仕組みが育ってこないのです。

また、人材確保の大変さを味わう事により、一人一人を

大事に考え出す、このような効果もあります。

御社は、人材確保の方法をいくつ考えて、いくつ実行して

いますか?

ただ、それだけではまだ足りないので、次回に・・・。

 

【人事コンサルメニュー】

採用面接コンサル ・ 人事・評価制度導入・見直し ・ 人材育成講師

御社の人財戦略を採用~育成までをワンストップでカバー!

これは、当社の強みです!!

人材戦略でのアドバイスが欲しい、
人事・評価制度を導入したい
社員・管理職・経営幹部の育成をしたい

御社のお悩みにお応えいたします!!

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